Korábban írtunk már Zeke László debreceni ügyvéd javaslatáról, amely szerint a pedagógusok az elmaradt illetménypótlékjaik tömeges, bírósági úton történő követelésével érhetnének el komoly sikereket az érdekeik érvényesítésében. Zeke a Lebbezzünk felfele című Facebook-csoportjában június 14-én tette közzé újabb észrevételeit a státusztörvényként emlegetett törvényjavaslat ellen tiltakozó pedagógusok ügyével kapcsolatban.

Fontos dokumentálni, hogy a munkáltató nem együttműködő

Az ügyvéd arra hívta fel a figyelmet, hogy a szakszervezetek által az egyik végső demonstrációs lehetőségként felvetett tömeges, azonnali hatályú lemondás (így nevezi a jog a felmondást a közalkalmazottak esetében) esetében a munkáltatók nem fogják önként, per nélkül kifizetni az ilyen esetekben járó juttatásokat.
Mint írta, ki kell kérni a munkáltatóktól az elmúlt 3 év során 96 órán belül elrendelt helyettesítések után járó illetménypótlékot, amelyhez szükség van az elrendelések és teljesítések időpontjaira – ezeket a KRÉTA-rendszerből is ki lehet nyerni, valamint a munkáltatótól is kérhetik a pedagógusok. Utóbbiak Zeke szerint jellemzően nem segítőkészek, ennek ugyanakkor fontos a dokumentálása.

Kifejtette, a dolgozónak a rendkívüli lemondáshoz bizonyítania kell, hogy a munkáltató olyan súlyos kötelezettségszegésért felelős, illetve olyan magatartást tanúsított, amely lehetetlenné teszi a jogviszony fenntartását. Zeke László bejegyzése szerint körülbelül 100 ezer pedagógussal szemben hajtottak végre olyan súlyos kötelezettségszegést, amely alapot adhat a rendkívüli lemondásra. „Nincs olyan közszférában dolgozó pedagógus, akinek ilyen helyettesítése, illetve ki nem fizetett illetménypótléka ne lenne” – hangsúlyozza. A pedagógusnak rendkívüli felmondás esetén először fel kell szólítania a munkáltatót az elmaradt összegek kifizetésére.

Ha az ügyvéd által javasolt, a bejegyzésben részletezett (itt olvasható) módon, megfelelő jogalappal nyújtják be a rendkívüli lemondásukat, a pedagógusok jogosulttá válnak a felmentési időnek megfelelő illetményre (maximum 60 nap, plusz 6 hónap). „A közalkalmazott munkavállalót ilyen esetben a végkielégítés kétszerese is megilleti. Egy védett korú (idén a 60. életévét betöltő) pedagógus esetén, aki legalább 20 éve dolgozik a munkáltatónál, az 8 havi végkielégítésre alapból jogosult, a védett korúsága miatt plusz 4 havi végkielégítésre jogosult, az eddig 12 hónap, ami a rendkívüli lemondás szankciójaként kétszer jár, azaz: 24 (!) havi végkielégítés jár neki” – magyarázza Zeke. A felmentési idő és a szankció miatt megemelt végkielégítés tehát legfeljebb 32 havi távolléti díj.

Zeke megjegyzi, ezek a peres eljárások nem egyszerűek, vannak nüansznyi buktatók is, ezért mindenképpen érdemes az érdekképviseletekhez és az ügyvédekhez fordulni. Közülük kiemelte Nyitrai Károlyt, a Pedagógusok Demokratikus Szakszervezetének (PDSZ) ügyvédjét, akit rendkívül felkészült és tapasztalt szakemberként jellemzett.

A szakszervezet is erre biztatja a pedagógusokat

Megkérdeztük Zeke László bejegyzéséről Vályogosné Váradi Zsuzsannát, a PDSZ országos választmányi tagját, aki a Debrecinernek azt írta, a szakszervezetük is ezt a jogi állásfoglalást képviseli. Mint írta, Nyitrai Károly képviseletével több 100 pedagógus küldött fizetési felszólítást a tankerületek vezetőinek. Vannak olyan tagjaik is, akik erre alapozva adják be a rendkívüli lemondásukat.

„Biztatok minden pedagógust, éljen ezen »lehetőségekkel«, hiszen csakis pozitívan zárulhat, továbbá egyfajta nyomásgyakorlásnak is megfelel. Lehetőséget biztosít továbbá azon idén 60. életévüket betöltő pedagógusoknak, akik ezzel így szeretnének a nekik jogosan járó több 10 havi illetményükhöz hozzájutni” – fogalmazott. A további információkért a nedolgozzingyen.hu című oldalukat ajánlotta, valamint Zeke Lászlóhoz hasonlóan a pedagógusoknak azt javasolta, mindenképpen keressenek fel ügyvédet, mert bonyolult ügyekről van szó.